Proiectul este implementat de către Asociația GO-AHEAD și este cofinanțat din Fondul Social European+, prin Programul Educație și Ocupare (PEO).
ADAPT - Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică
Proiectul ”ADAPT – Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică” este implementat de către Asociația GO-AHEAD și este cofinanțat din Fondul Social European+, prin Programul Educație și Ocupare (PEO).
Obiectiv de politică: O Europă mai socială.
Prioritate: P09. Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității.
Operațiune: Competențe digitale pentru piața muncii.
Durata proiectului: 24 de luni, 01.05.2025 – 31.04.2027.
Valoare totală și nerambursabilă: 4.975.120,40 lei.
Valoare cofinanțării Uniunii Europene: 1.990.048,16 lei.
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.mfe.gov.ro.
ADAPT – Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică, cod SMIS 331721
ADAPT – Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică, cod SMIS 331721
ADAPT – Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică, cod SMIS 331721
ADAPT – Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică, cod SMIS 331721
ADAPT – Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică, cod SMIS 331721
ADAPT – Adaptare Digitală în Asigurări prin Pregătirea angajaților pentru era Tehnologică, cod SMIS 331721
- INFORMAȚII GENERALE
- OBIECTIVE PROIECT
- GRUP ȚINTĂ PROIECT
- INDICATORI PROIECT
- BENEFICII PERSOANE PARTICIPANTE
- REZULTATE AȘTEPTATE
Proiectul sprijină 601 angajați din sectorul asigurărilor, reasigurărilor și fondurilor de pensii (excepție sistemul public), conform codului CAEN 65, și se desfășoară în Regiunea București-Ilfov.
Printr-o tranziție digitală centrată pe oameni, inițiativa facilitează dezvoltarea și actualizarea competențelor, contribuind la transformarea digitală a domeniului.
Intervenția se bazează pe o analiză detaliată a nevoilor de formare profesională, corelată cu cerințele actuale ale pieței muncii. Această analiză utilizează date statistice oficiale și informații colectate direct de la angajatori și angajați, asigurând o abordare realistă și bine fundamentată.
Obiectivul general al proiectului consta în creșterea competențelor digitale în rândul a 601 angajați din domeniul asigurărilor, cu domiciliul în Regiunea dezvoltată București-Ilfov, în vederea îmbunătățirii performanței profesionale, adaptării la cerințele pieței muncii digitale și susținerii procesului de învățare pe tot parcursul vieții.
OS1: Selecția și evaluarea competențelor digitale a 601 angajați din domeniul asigurărilor, în vederea realizării planurilor individualizate de formare a acestora, cu scopul identificării și îmbunătățirii competențelor digitale.
OS2: Dezvoltarea competențelor digitale și a competențelor din domeniul locurilor de muncă verzi/economiei verzi pentru 601 angajați din domeniul asigurărilor, din care minim 541 (90.02%) dintre aceștia vor fi certificați, cu scopul adaptării competențelor profesionale la nevoile pieței muncii și a creșterii performanței profesionale.
Grupul țintă al proiectului este alcătuit din 601 persoane, angajați cu vârste între 18 și 64 de ani, care activează în sectorul activităților de asigurări, reasigurări și ale fondurilor de pensii, cu domiciliul în regiunea București-Ilfov.
Participanții vor fi implicați in următoarele activități principale ale proiectului: evaluarea inițială a competențelor digitale, elaborarea planurilor individualizate de formare și participarea la cursuri de formare profesională adaptate nevoilor identificate.
- Indicatori de realizare(program)
EECO01_Număr total de participanți (număr persoane) = 601 persoane
- Indicatori de rezultat (program)
5SR01_Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/ instruiri (număr persoane) (număr persoane) = 541 persoane
- Dezvoltarea competențelor digitale – Programul de formare oferă angajaților oportunitatea de a-și îmbunătăți abilitățile digitale, esențiale în economia modernă.
- Evaluare individualizată – Fiecare participant beneficiază de o analiză detaliată a nivelului de competențe digitale, urmată de un plan de formare personalizat.
- Certificare recunoscută – Absolvenții cursurilor obțin certificări oficiale, crescându-și astfel șansele de avansare profesională.
- Proces transparent de selecție – Grupul țintă este identificat printr-o metodologie clară și actualizată, asigurând echitate și accesibilitate.
- Platformă digitală – Proiectul include o soluție digitală de evaluare și gestiune a activităților, facilitând accesul la informații și administrarea procesului de formare.
- Siguranță și adaptabilitate pe piața muncii – Prin dezvoltarea competențelor digitale, angajații își consolidează poziția profesională și își sporesc capacitatea de a se adapta schimbărilor tehnologice.
- Formare practică și interactivă – Cele șapte programe de formare sunt structurate astfel încât să asigure o învățare aplicată și relevantă pentru fiecare domeniu de activitate.
- Oportunități de carieră – Certificarea competențelor digitale oferă angajaților noi perspective de promovare, mobilitate profesională și acces la roluri mai bine remunerate.
- 601 persoane cu vârsta între 18 și 64 ani, angajate în sectorul asigurărilor, reasigurărilor și fondurilor de pensii (excepție sistemul public) selectate pentru participarea la activitățile proiectului;
- 601 persoane cu vârsta între 18 și 64 ani, angajate în sectorul asigurărilor, reasigurărilor și fondurilor de pensii (excepție sistemul public) evaluați din punct de vedere al nivelului competențelor digitale
- 601 planuri individuale de îmbunătățire a competențelor digitale;
- 1 platformă de evaluare competențe și gestiune activități;
- 601 persoane cu vârsta între 18 și 64 ani, angajate în sectorul asigurărilor, reasigurărilor și fondurilor de pensii (excepție sistemul public) care beneficiază de programe de formare ce vizează competențele digitale;
- 7 programe de formare desfășurate care furnizează competențele necesare pentru posturile existente în domeniul asigurărilor, reasigurărilor și fondurilor de pensii (excepție sistemul public) și care furnizează competențele digitale care necesită dezvoltare în rândul angajaților din acest domeniu;
- minim 541 de angajați care finalizează programele de formare.
Implementat de
