Proiectul „COMDIG – COMpetitivitate DIGitală în asigurări: pregătirea angajaților pentru viitor, cod SMIS 330647” este implementat de Asociația GO-AHEAD.

Proiect finanțat prin Fondul Social European+, Programul Educație Și Ocupare 2021 –2027.

Obiectiv de politică: O Europă mai socială

Prioritatea 9 .Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității.

Obiectiv specific ESO4.7 Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

Proiectul are o perioadă de implementare de 24 de luni, între 01.05.2025 si 31.04.2027.

Valoarea totala a proiectului este de 4.924.502,90 lei, din care 4.185.827,46 valoarea cofinanțării UE si 738.675,44 valoarea asigurată de la bugetul de stat.

Lansăm cu entuziasm proiectul ce facilitează accesul egal la educație și formare de calitate, dedicate incluziunii și nevoilor specifice ale angajaților din sectorul asigurărilor, reasigurărilor și fondurilor de pensii (cu excepția celor din sistemul public de asigurări sociale), din regiunile mai puțin dezvoltate ale României. Prin intermediul acestui program, participanții vor beneficia de:

• Cursuri de formare gratuite și personalizate, concepute pe baza unei evaluări inițiale a competențelor digitale, menite să răspundă nevoilor identificate și să îmbunătățească performanțele profesionale.
• Plan de dezvoltare individualizat, creat pentru fiecare cursant, în urma evaluării competențelor digitale, pentru a asigura o experiență de învățare relevantă și aplicabilă.
• Subvenții și decontarea integrală a costurilor de formare, în funcție de specificul cursurilor, astfel încât nicio barieră financiară să nu împiedice participarea.
• Sesiuni interactive de evaluare finală, menite să consolideze și să valideze cunoștințele dobândite, dar și să ofere feedback constructiv pentru următoarea etapă de învățare.

Prin acest demers, sprijinim în mod concret angajații din sectorul asigurărilor, reasigurărilor și fondurilor de pensii (cu excepția celor din sistemul public de asigurari sociale) să își dezvolte abilități digitale și să își crească competitivitatea pe piața muncii, contribuind totodată la creșterea performanței și rezilienței organizațiilor din care fac parte.

Indicatori de realizare (program)

ECO01 – EECO01_Număr total de participanți (număr persoane) – Regiune mai puțin dezvoltată – Țintă: 601 persoane

Indicatori de rezultat (program)

5SR01_Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/ instruiri (număr persoane) – Regiune mai puțin dezvoltată – Țintă: 541 persoane

• 1 analiză de nevoi realizată și depusă împreună cu cererea de finanțare, inclusiv anexe și documente suport.
• 1 metodologie de identificare și selecție a grupului țintă, actualizată; 601 dosare de candidați; 1 listă finală de selecție; 1 listă de rezervă.
• 601 dosare de candidati;
• 1 listă  finală selecție și rezervă grup țintă
• 1 metodologie de evaluare inițială a nivelului de competențe digitale și de elaborare a planului individualizat de formare cu anexe actualizată
• 1 metodologie de formare profesională, cu anexe actualizate;
• 601 angajați (18–64 ani) care beneficiază de programe de formare ce vizează competențele digitale;
• 7 cursuri de formare desfășurate;
• minimum 541 de angajați certificați/absolvenți.