Proiectul își propune să faciliteze accesul pe piața muncii, oferind oportunități care conduc la locuri de muncă de calitate pentru tinerii din jud. Constanța. În același timp, proiectul dorește să îmbunătățească accesul la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, pentru șomerii de lungă durată, grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, prin promovarea desfășurării de activități, prin crearea unei rețele de sprijin și oferirea de servicii personalizate de informare, consiliere, profilare, management de caz, orientare în cariera, mentorat, coaching, programe educaționale nonformale pentru dezvoltarea competentelor transversale dedicate valorificării potențialului tinerilor si prevenirea apariției situației de NEETS.

Activitățile proiectului vizează activarea persoanelor inactive apte de muncă, a șomerilor, în special a celor de lungă durată, a tinerilor, inclusiv NEETs, prin asigurarea unor tranziții rapide și de calitate în ocupare pentru tinerii absolvenți și prin dezvoltarea resurselor umane.

Obiectivul general al proiectului:

Obiectivul general urmărit de proiect constă în îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru 1600 de tineri din județul Constanța, cu vârste între 14 și 29 de ani, dintre care 146 de etnie roma, pe o perioada de 3 ani, prin crearea unei rețele de sprijin și oferirea de servicii personalizate de informare, consiliere, profilare, management de caz, orientare in cariera, mentorat, coaching, programe educaționale nonformale pentru dezvoltarea competențelor transversale dedicate valorificării potențialului tinerilor și prevenirea apariției situației de NEETS..

Obiectivele specifice ale proiectului:

OS1: Facilitarea accesului la resurse, a conexiunilor și colaborării tinerilor prin crearea unei rețele de sprijin la nivelul județului Constanța, prin parteneriate între SPO și furnizori de servicii de tineret, dotarea unui centru dedicat și asigurarea și formarea resursei umane care să sprijine activitățile rețelei și sustenabilitatea acesteia.

OS2: Facilitarea tranziției pe piața muncii, a incluziunii sociale și creșterea competențelor a 1600 de tineri, din care 146 de etnie romă prin măsuri și programe personalizate de informare, consiliere, profilare, management de caz, orientare în carieră, mentorat și coaching, educație nonformală având ca rezultat minim 1121 de tineri înregistrați ca persoane în căutarea unui loc de muncă, dintre care 103 de etnie romă.

Grupul țintă al proiectului este format din 1600 de tineri, din care minim 146 roma, selectați preponderent din categoriile vulnerabile si NEETs, care vor participa la activități culturale, educative și pentru dezvoltarea competențelor transversale, dar și de servicii personalizate la AJOFM.

Beneficiile membrilor participanți la proiect:

1. Includere acestora într-o comunitate de 1600 tineri
2. Servicii personalizate de informare, consiliere, creștere a competențelor,
3. Sprijin pentru angajare, socializare, educație nonformală, oferite de personal AJOFM, mentori și lucrători tineret,
4. Sprijin personalizat pentru fiecare tânăr și plan personalizat de dezvoltare,
5. Evenimente culturale și de comunitate destinate tinerilor,
6. Existența unui centru modern și dotat în care își pot petrece timpul și învăța alături de alți tineri,
7. Evenimente culturale și de comunitate destinate tinerilor
8. Existența unui centru modern și dotat în care își pot petrece timpul și învăța alături de alți tineri.

Sumar indicatori de realizare (program)

1. EECO06+07_Copii și tineri (număr persoane) – Țintă: 1.600,00 număr persoane.
2. 5SO05_Copii și tineri roma (număr persoane) – Țintă: 146,00 număr persoane.

Sumar indicatori de rezultat (program)

1. EECR01_Participanți aflați în căutarea unui loc de muncă la încetarea calității de participant (număr persoane) – Țintă 1.121 nr. persoane.
2. 01_Participanți roma aflați în căutarea unui loc de muncă la încetarea calității de participant (număr persoane) – Țintă: 103 nr. persoane

• 1 rețea de parteneri constituită și funcțională (min. 20 de parteneriate încheiate)
• 1 centru dotat cu echipamente, mobilier și consumabile
• 3 conferințe anuale organizate și desfășurate
• 9 ateliere de lucru organizate și desfășurate
• program de formare Lucrător de tineret derulat (min. 25 de persoane formate)
• 12 ateliere derulate pe tematica Voluntariat și fundraising
• 1 metodologie de identificare, selecție și menținere cu anexe actualizate
• 1600 tineri sub 30 de ani selectați, din care min. 1121 persoane înregistrate ca persoane în căutarea unui loc de muncă și min. 103 persoane de etnie romă înregistrate ca persoane în căutarea unui loc de muncă
• 3 campanii de informare și conștientizare
• 1 raport lunar cu persoanele și serviciile oferite acestora
• 30 de activități culturale organizate și desfășurate
• 720 sesiuni ateliere nonformale organizate și desfășurate
• 360 de tineri care beneficiază de consiliere emoțională și coaching
• 6 evenimente de tip community meetups organizate și desfășurate
• 10 cursuri în format digital disponibile pe platforma de gestiune a rețelei de parteneri și comunității de tineri